• Ukazanie istoty coachingu w procesie doskonalenia i rozwoju.
  
• Zapoznanie uczestników z narzędziami oraz technikami stosowanymi w coachingu.
  
• Wskazanie na możliwości oraz przeszkody w zastosowaniu metody coachingu.
  
• Przygotowanie uczestników do opracowywania skutecznego programu rozwoju.
  

1. Wprowadzenie do coachingu

• Czym jest coaching (i czym nie jest) i kiedy należy go stosować?
  
• Przyjmowanie odpowiedniego dla sytuacji stylu coachingu.
  
• Dobór i koncentrowanie się na celu.

2. Ocena własnych kompetencji i przygotowanie się do roli trenera

• Wstępna ocena i samoocena własnych kompetencji.
  
• Koncentrowanie się na najważniejszym.
  
• Sprzężenie zwrotne.
  
• Prowadzenie sesji coachingu.

3. Narzędzia coachingu

• Wybór narzędzi dostosowanych do potrzeb i sytuacji.
  
• Planowanie sesji.
  
• Motywowanie do nauki.
  
• Samoocena uczestnika oraz ocena sesji.

4. Opracowywanie skutecznego programu rozwoju i wykorzystywanie możliwości uczenia

• Warsztaty z opiekunem.
  
• Kształcenie na odległość.
  
• Słuchanie i umiejętność zadawania pytań.
  
• Kształtowanie odpowiednich relacji między ludźmi.
  
• Coaching w pracy z zespołami.

5. Rozwój umiejętności trenerskich

• Doskonalenie warsztatu.
  
• Przełamywanie impasu i radzenie sobie w trudnych sytuacjach.
  
• Budowanie porozumienia i negocjowanie zasad.
  

Uczestnicy zapoznają się z technikami i warsztatem pracy trenera-coacha oraz uczą się wykorzystywania ich w praktyce podczas symulowanych sytuacji. Seminarium będzie również okazją do omówienia narzędzi niezbędnych do prowadzenia sesji coachingu.